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2020銀行半結構化面試之實戰解析

2019-11-14 16:56:56| 來源:唐山中公教育

2019唐山銀行考試群 205846530

那么商業銀行面試到底是什么樣子呢?根據形式一般可以分為半結構化和無領導小組討論兩大類,而近些年來,國有控股六大行多用于半結構化的面試形式選拔人才。簡單來說,無領導小組討論是將8至12位考生分為一個小組,考官讓大家就一個問題展開探討去觀察同學們是否適合銀行工作。半結構化面試則是通過詢問各位同學不同的問題,去測查同學們的個人能力和性格品質是否符合銀行的要求。其實就是根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

那么在這里就給大家看看半結構化面試題是什么樣子的,我們又應該怎么答。這里給大家舉個最常見的求職動機的例題,“你為什么要報考這個崗位?”

對于這道題,看似簡單,每個人心中都有話可說但是我們一定要多去答一些東西,否則的話,你和其他人又怎么能說出區別呢?那我們可以分成這幾個維度。1.現實性需求:待遇(正常待遇)、穩定的生活、住房福利、父母的期望、就業壓力、戶口的需要等。2.專業及能力匹配度:學以致用(專業對口)、實踐及實習經歷匹配。3.興趣:個人興趣愛好、職業興趣(出于真心的熱愛而想要為之奮斗一生、出于對組織文化的喜歡)。4.成就動機:其中包括認知需求:求知欲、好奇心。自我提高:提升自我認知和理論水平、基層工作經驗、業務技能、性格磨煉。5.自我實現:個人理想(職業理想、生活理想、道微理想)、社會價值、服務他人。從中選擇好自己可以說的,可以更多發揮的,結合起來,其實就是這道題的大致內容。

所以通過一道例題,希望能帶著大家去感受到半結構化面試的魅力,也希望大家在之后的課程中好好備考,繼續加油。

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(責任編輯:gyh64431)
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