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2018河北招警面試技巧:面試實際上是在“面”些什么

2018-08-01 14:29:32| 來源:唐山中公教育

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現在很多考生都會有這樣一個誤區,面試就是把題目答好就OK,其實不然,公務員面試的目不是找尋一個只會答題的機器,更重要的是透過你對題目的解答,去評判你是否是崗位需要的那個人,換句話說,考官們要短短幾分鐘的作答,去看你是否具備一些隱性能力。究竟哪些隱形能力是招警面試側重考察的呢?中公招警考試網為你一一揭秘:

1、自信

很多考生在面試前總是在自我否定,為什么自己不行,為什么說不出來,為什么就是做不好。最后的結果,其實不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。

在一場戰斗中,獲得成功的關鍵不是如何戰勝敵人,是怎樣戰勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰爭的時候,國人的小米加步槍早已經證明了。強大的往往是氣勢,是求勝、求生、求我的氣勢,無往不勝的終究是那種由內外結的精神。

沒有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內心的膽怯。拋棄對自己能力質疑的想法,我們每個人都有無限潛能,想要別人認可自己,先要得到自己的認可。

2、壓力

人只要生存在這個世界上,就會遇到各種各樣的問題,這些問題來自各種壓力,有自己給的,有別人給的,有社會給的。更多的時候人們面對壓力會選擇退縮,真正能夠頂住的往往只是少數人,他們經過壓力困難的洗禮后,都會成長,而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹,陽光雨露的滋潤下,可以茁長的成長,但是一遇到暴風驟雨,肯定會夭折。就像高爾基先生說的“讓暴風雨來得更猛烈些吧!”其實在壓力下生存,能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

當然,壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應。這種反應需要一定的時間去緩解,需要他人撫慰與適當休息。但是更多的辦法是我們應該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力,走出自己的人生。

在面試考場上同樣會遇到各種壓力,我們必須要能夠適應,調整自己的狀態,把最優的一面呈現給考官。

3、品德

面試到底是什么?面試在一般人的眼中,就是一種考試形式而已,不同于一般概念的考試,它更多的是一種交談,從而能獲取一定的內容。

省考面試考的核心是那幾個評分的要素,看考生是否具備相應的能力,但是隨著社會的進步,標準更加的嚴格,省考面試更加側重于對人整體的考察??脊俨皇强搭}目答得有多精彩,而是看這個考生到底是什么樣的人,他的思想,他的內心,他的性格,他的人品。

4、能力

公職人員都要求 “德才兼備,以德為先”,因此考生的德行也是重點要考察的,但是考生的能力要求也是非常重要的,綜合分析要求的是分析、推理、解決問題的能力;人際關系要求的是人際相處,做好工作和諧的能力;情境應變要求處理問題協調能力;組織管理要求計劃、組織、協調、管理能力;自我認知要求做人、做官、做事的能力;言語表達要求語言、構思的能力。這不難看出,理論方面任何考生下點工夫就能做得差不多,可是能力不是那么容易簡單就可以具備,這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。

5、由才考德

目前的公務員面試突出對德能的考察,但是實際工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,還是要能力素質全面的人,是現在政府錄用公務人員的方向。那么在面試考試中如何去看,去考一個考生是什么樣的人呢,幾道面試題就可以把一個人的內容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現在的面試要由才考德。

根據面試考察的測評要素就可以看出來,面試考察九大測評要素,而且是能力的要素,表面上是重視對能力的考察,也可以說是對才的考察,但是我們可以其背后的實質看出,想要具備公務員的標準、想要當好公務員,良好的德行是真才的基礎。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析、推理、判斷能力,但是結合題目和實際,需要的是為人民著想的心,為工作負責的念,為大局維護的理,對現實客觀的看法,為事物辨證的說法,對理念追求的執著。

人際關系能力更加的突出個人的品行,達到解決問題的目的和完成工作的目標也是淺顯的追求,在其背后也是需要個人品行的良好體現,平常心、友愛心、和諧心都是可以體現在答題中。事實證明了,就算是按照套路來回答問題,那么其內心的糾結和虛偽,還是會體現在語言和表情上。追求內心的和諧和統一才是人際的王道。

組織管理和情境應變能力,更多的解決實際中出現的問題,現實問題。具備解決問題能力固然重要,解決問題是目標,同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同,結果會有一個,但是好壞卻會很多,想把問題事情處理的更好,認真,負責是不可少了,能把所有的細節盡可能地抓住,能以長遠的眼光處理事情,需要很高的素質。

自我認知能力是直接針對問題,直接反映暴露。

中公教育專家認為,如果我們盡心盡力的去面對考試,能夠從我們的自身優勢去發掘自己的能力,我們釋然了才會得到更大的回報,而是不要過度看重,因此擺正心態最重要!

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(責任編輯:郭慧)
關鍵詞閱讀 招警考試

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